海安勞務(wù)派遣 是一種雇傭模式，其中一個公司(派遣公司)將其雇員派遣到另一個公司(接收公司)執(zhí)行工作任務(wù)。在勞務(wù)派遣中，派遣公司是雇傭者，負(fù)責(zé)管理和支付派遣員工的工資和福利，而接...

以上三種模式分別是勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包和人力資源外包。 一、勞務(wù)派遣 派的是“人”。 二、勞務(wù)外包 派的是“人”或者是“活”。 三、人力資源外包派的是“人力資源的職能”。...

人力資源外包有什么優(yōu)點(diǎn) 大大節(jié)約聘用HR員工的人工成本。降低經(jīng)營成本，避免風(fēng)險。...

為什么會出現(xiàn)勞資糾紛？企業(yè)又當(dāng)如何規(guī)避用工風(fēng)險呢？...

勞務(wù)派遣 企業(yè)怎樣規(guī)避勞務(wù)派遣里的法律風(fēng)險？現(xiàn)如今有越來越多企業(yè)會選用勞務(wù)派遣的用工方法，進(jìn)效益降低成本支出，提升盈利。可是在勞務(wù)派遣用工的情況下都是存有一定的法律風(fēng)險的，那樣企業(yè)怎樣規(guī)避勞務(wù)派遣里的風(fēng)險？ 1、謹(jǐn)慎對待勞務(wù)派遣協(xié)議書 2、與 勞務(wù)派遣 企業(yè)承諾保密規(guī)定。 3、書面形式承諾被外派員工對用工企業(yè)造成損失時的解決標(biāo)準(zhǔn)。 4、考慮到具體用工特性，合乎暫時性、輔助、代替性用工。此外用人公司用工占比規(guī)定被外派員工總數(shù)不能超過其用工總產(chǎn)量的10%。 5、審核勞務(wù)派遣單位資質(zhì)。...

隨著時代的變化，企業(yè)為什么更愿意選擇 勞務(wù)派遣公司 這個事情上，今天就來詳細(xì)講述一下，如何選擇一個合適的人力資源公司的重要性。 1、企業(yè)在進(jìn)行 人事外包 時，要懂得主次之分，對于企業(yè)的核心職能，一定要由企業(yè)自己牢牢掌握，而對一些非核心項(xiàng)目，則可以適當(dāng)?shù)目紤]通過人事外包這種工具，幫助企業(yè)減少繁瑣的工作，使企業(yè)更加專注與企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展。 2、企業(yè)在進(jìn)行 人事外包 時還要注重對員工進(jìn)行歸屬感管理。一個企業(yè)雖然可以通過勞務(wù)派遣達(dá)到獲得勞動力的目的，但是員工始終是在為公司做事，在平常的工作 中，員工是直接與企業(yè)發(fā)生關(guān)系的，所以企業(yè)必須加強(qiáng)員工的職業(yè)度、敬業(yè)度、忠誠感達(dá)到企業(yè)的和諧發(fā)展。 3、考慮匹配度。企業(yè)需根據(jù)本企業(yè)人力資源管理工作量的大小，考慮服務(wù)商的強(qiáng)弱，選擇適合于本企業(yè)的服務(wù)商。...