中小型企業(yè)為什么需要人力外包?
許多企業(yè)為了提高自己公司的辦事效率，很多時(shí)候都會(huì)把自己公司的比較薄弱的環(huán)節(jié)或者是不重要的崗位外包給勞務(wù)公司，以此獲得專業(yè)的人力資源服務(wù)，降低自己公司的用人成本，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。那么為什么會(huì)選擇人力外包呢?人力資源外包有什么優(yōu)點(diǎn)呢?接下來小編說
1.大大節(jié)約聘用HR員工的人工成本。降低經(jīng)營(yíng)成本，避免風(fēng)險(xiǎn)。
2.人力資源外包公司大多都比較專業(yè)，能給中小型或者剛起步的公司一定管理方面的幫助。比如: 薪酬制度管理，考核管理，招聘裁員，以及解決勞動(dòng)合同方面糾紛和其他問題。
3.通過專業(yè)的管理程序與服務(wù)， 有效地減低企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)， 提高員工滿意度
4.降低時(shí)間成本，提高效率。由于人員的物色、面試、招聘、培訓(xùn)及考核等工作都需要較長(zhǎng)的時(shí)間，企業(yè)要為此耗費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力，而且中小企業(yè)的員工流失現(xiàn)象很嚴(yán)重，企業(yè)不得不疲于應(yīng)付新員工的招聘、培訓(xùn)等工作。如果外包給專業(yè)的公司來做，企業(yè)就可以從這些繁瑣的事務(wù)中解脫出來，裁減不必要的人員，從而使企業(yè)關(guān)注于附加值高、對(duì)企業(yè)影響更大的專業(yè)工作。
