常熟勞務(wù)派遣可能面臨哪些法律風(fēng)險
昱騰小編告訴大家,勞務(wù)派遣是一種新型的用工形式,企業(yè)在充分認(rèn)識到其優(yōu)點的同時,也往往忽略了其存在的風(fēng)險,而選擇了以勞務(wù)派遣方式規(guī)避風(fēng)險。簽署勞務(wù)派遣協(xié)議時,未對 常熟勞務(wù)派遣 公司的資質(zhì)進(jìn)行審核,未要求派遣員工對其身份進(jìn)行確認(rèn),未對其核心內(nèi)容進(jìn)行明確約定,導(dǎo)致大多數(shù)用人單位與派遣員工之間不但沒有達(dá)成降低風(fēng)險的協(xié)議,反而以共同侵權(quán)為由承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 勞動派遣用工爭議主要存在于勞動合同簽訂、勞動合同履行、勞動合同解除、社會保險等各個方面,常熟勞務(wù)派遣用工形式比較靈活,可以有效降低企業(yè)的管理風(fēng)險和運營成本,但由于勞務(wù)派遣將雇傭與使用分開,使勞務(wù)派遣用工在管理上比較混亂,勞動者的職業(yè)穩(wěn)定性和安全感得不到保障,導(dǎo)致勞動派遣用工糾紛較多。 對于常熟勞務(wù)派遣而言,企業(yè)最容易面...
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