祝您開一家專業藍領的勞務中介機構，市場就在我們身邊，幫助他人成就自己。 請不要錯過一個賺錢機會 如果您是一家勞務/中介公司，人力沒有輸送渠道！ 如果您是一個職業學校就業主任，...

隨著電子化的實行，越來越多的財會工作選擇使用電子設備。在簽訂合同時，如果遇到時間或者距離不合適的情況，就可以使用電子簽章。 什么是電子簽章？ 相對于實物簽章來說，電子簽章本質上是電子簽名的表現形式，即電子化的簽章形式。通過電子簽名等技術的加持，能夠保障電子信息的真實性和合法性。 很多單位都想簽電子合同，但是總擔心電子合同的合法性問題。電子合同怎么簽才有效？企業需要注意什么？ 根據《電子簽名法》的規定，可靠的電子簽名才具備與手寫簽名或蓋章同等的法律效力。滿足電子簽名法和民法典兩個法律法規的共同規則。 用人單位與勞動者協商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同，合法合規的電子勞動合同一經訂立即具有法律效力，公司與員工雙方應當按照電子勞動合同的約定，全面履行應盡義務。 簽訂電...

充分就業率有利于合理配置勞動力資源，提高社會生產效率；有利于提高勞動者素質；隨著經濟的發展，就業的競爭日愈激烈，各部門紛紛出臺一些政策扶持就業與再就業， 南通勞務派遣 在促進就業和再就業的問題上有積極的作用，主要體現在以下幾個方面： 有利于促進剩余勞動力轉移 南通勞務派遣有利于促進城鄉剩余勞動力向非農產業有序轉移就業。綦江區是農業山區，也是老工業基地，是一個巨大的勞動力市場，其中有大量的農村剩余勞動力面臨著向非農產業轉移就業的問題。南通勞務派遣使農村剩余勞動力得到了有序轉移與合理流動，解決了農村剩余勞動力的就業問題和企業的用工荒、用工難等問題。 做有利于提高用工率 南通勞務派遣是企業一種正常存在的、有效率的用工形式。只有當企業有用工需求，同時有資金實力時，才會同南通勞...

無錫勞務派遣 是一種全新的用工形式，采用這種模式，對于用工單位而言，用人不用管人，增效不增支，它的優勢在于： 用工方式靈活： 在市場經濟條件下，用工單位在業務擴大時，可以隨時增員，在業務減少時可以減員，減輕企業的人員管理風險，退錄自由方便，避免大量投資于人力所引發的不確定風險。 用工方式靈活： 用工單位采用無錫勞務派遣用工方式，可與勞動派遣機構簽訂協議書，招工事宜由無錫勞務派遣機構輔助辦理，這樣就可以減少人力及招聘成本費用的投入。 規避高額經濟賠償： （1）避免無固定期限的勞動合同的形成：避免雙倍經濟補償金形成；（2）解除勞動合同所涉及到的經濟補償金。 節省人工成本： （1）以市場價格定制人員工資；（2）可以調整工資結構；（3）可以加大效益工資比例。 提高企業規范性： 規范操作，有...

無錫勞務派遣 是一種全新的用工形式，采用這種模式，對于用工單位而言，用人不用管人，增效不增支，它的優勢在于： 用工方式靈活： 在市場經濟條件下，用工單位在業務擴大時，可以隨時增員，在業務減少時可以減員，減輕企業的人員管理風險，退錄自由方便，避免大量投資于人力所引發的不確定風險。 用工方式靈活： 用工單位采用無錫勞務派遣用工方式，可與勞動派遣機構簽訂協議書，招工事宜由無錫勞務派遣機構輔助辦理，這樣就可以減少人力及招聘成本費用的投入。 規避高額經濟賠償： （1）避免無固定期限的勞動合同的形成：避免雙倍經濟補償金形成；（2）解除勞動合同所涉及到的經濟補償金。 節省人工成本： （1）以市場價格定制人員工資；（2）可以調整工資結構；（3）可以加大效益工資比例。 提高企業規范性： 規范操作，有...

南通勞務派遣 工只允許在輔助性和替代性崗位范圍內使用，是不是意味著用工單位可以隨意定義派遣工，設置不同的薪酬待遇？昱齊盛認為這是很多企業在勞務派遣工的定位和待遇上存在的普遍認識的誤區。 根據法規，被派遣勞動者在用工單位享受同工同酬的待遇，用工單位不得歧視和區別對待。被派遣勞動者的薪酬福利應該由用工單位和派遣單位結算，然后由派遣單位直接發給勞動者。被派遣勞動者在無工作期間，南通勞務派遣單位應當按照南通人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 《勞務派遣暫行規定》第九條：用工單位應當按照勞動合同法第六十二條規定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。 被派遣員工勞動關系怎么解除？ 南通企業在使用勞務派遣時，解除不能勝任崗位的勞動者是常見的...