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南通勞務派遣工怎么定位？薪酬待遇怎么給？勞動關系怎么解除？

發布時間:2022-07-29 08:47:06 作者:admin

南通勞務派遣工只允許在輔助性和替代性崗位范圍內使用，是不是意味著用工單位可以隨意定義派遣工，設置不同的薪酬待遇？昱齊盛認為這是很多企業在勞務派遣工的定位和待遇上存在的普遍認識的誤區。

根據法規，被派遣勞動者在用工單位享受同工同酬的待遇，用工單位不得歧視和區別對待。被派遣勞動者的薪酬福利應該由用工單位和派遣單位結算，然后由派遣單位直接發給勞動者。被派遣勞動者在無工作期間，南通勞務派遣單位應當按照南通人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

《勞務派遣暫行規定》第九條：用工單位應當按照勞動合同法第六十二條規定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。

被派遣員工勞動關系怎么解除？

南通企業在使用勞務派遣時，解除不能勝任崗位的勞動者是常見的問題之一。很多時候，工人是派遣公司招聘的，標準是用工單位給的，在實際操作過程中，二者有利益沖突。

南通勞務派遣單位希望降低標準，盡快滿足用工單位的總數需要，用工單位則希望派遣單位能夠保質保量的完成招聘任務。即使沒有這一點，從新人培訓到淘汰，總有一定的比例。那么關于不符合條件無法繼續使用的勞動者，應該如何來解除呢？

這里是用工單位提出的用人意見，以用工單位為起點，對員工實際工作能力和表現進行判定，然后將不符合的結果告知南通勞務派遣單位，由派遣單位辦理員工的勞動關系解除。說起來簡單，實際操作中需要用工單位的員工直接主管、HR和派遣單位的專職管理人員進行無縫對接，妥善辦理。

被派遣勞動者與一般性質的勞動者一樣，在勞動關系權益受到《勞動合同法》的保護。員工在試用期內提前三天，平時可提前30天通知用人單位解除勞動關系。

實際操作中可能出現這些情況，員工直接和用工單位主管提出解除勞動關系，員工只向勞務公司提出解除勞動關系，這樣都會導致三方無法達成信息同步。所以就需要南通勞務派遣公司做好員工的培訓，在離職前及時通知派遣單位，派遣單位第一時間將情況報告給用工單位，用工單位根據缺口再向派遣單位提出用工需求。

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