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發展太倉勞務派遣有哪些建議與展望

發布時間:2021-04-09 07:02:35 作者:admin

當前，太倉勞務派遣事業正處于發展初期，其規模和數量都很有限，從需求看，仍有很大的發展潛力。但在發展中也暴露出了一些問題。但更重要的是法律法規不健全，政府政策缺位，造成太倉勞務派遣業缺乏規范，發展缺乏保障。為此，要從根本上解決存在的問題，昱齊盛小編認為必須從以下幾個方面入手，才能更好地為社會服務。

進一步完善法制，規范太倉勞務派遣用工行為。
可以從立法和司法解釋的層面來考慮：
(1)明確了同工同酬制度，確認在同等條件下的工資待遇不應差距過大，從而使用人單位希望通過勞務派遣區別對待勞動者，從而損害勞動者的利益。
明確勞務派遣的臨時、替代、輔助等內涵，對適用勞務派遣的崗位進行界定；
明確政府部門行政處罰的標準，加強對行政處罰的監督。
四、勞務派遣單位與雇主之間權利義務的確定。
二是對太倉勞務派遣單位和政府部門從事勞務派遣的限制。
有針對性地扶持一批公益性勞務派遣機構，作為促進下崗失業人員再就業和吸納破產關閉企業職工就業的特殊渠道，享受相關優惠政策。
二是限制政府部門從事勞務派遣業務。這既增加了就業機會，又為勞動監察機構嚴格執法減少了客觀阻力。
三是對太倉勞務派遣公司員工實行彈性社會保險政策。
勞動市場管制放開后，社會保障政策應針對不同的就業形式。勞動派遣中的政策影響很大。勞工立法、勞工制度和政策對正規就業的保護程度越高，而對非正式就業的保護程度越低，勞動力市場對派遣勞工的需求就越大。
對勞務派遣勞動者，主張實行靈活的社會保險政策。用工單位必須按時足額支付勞動者的社會保險費。
四是加強對太倉勞務派遣用工的勞動保障監察。保護勞動者合法權益。
勞保監察的對象包括派遣公司和使用派遣人員的單位。昱齊盛小編建議可以考慮通過對太倉勞務派遣公司的專管員、監督員進行勞動法律政策培訓，使他們能持證上崗，承擔部分監管職能，維護勞動者的合法權益。

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