1、提升環境因素，提升行業規范。科學研究制訂常州勞務派遣組織及工作員的資質標準，明確領域準入條件門檻，確保從業人員的素養；統一標準常州勞務派遣的服務項目內容和服務標準；科學研究一定階段內的常州勞務派遣服務項目成本費和社會發展各生產制造單位正常利潤水準，明確提出一定階段內常州勞務派遣服務項目的價錢參照規范；提升領域自我約束，針對服務質量低、品質差、以次充好、故意攪亂市場監管的個人行為給予處罰。
2、對外派優秀人才開展新員工入職前的調研和審批。用人公司在接受外界外派工作人員時，最先要對這種職工的崗位開展一次調研評定，明確其風險性水平；次之是對全體成員開展一次全方位的檢查身體，評定其身體狀況；還能夠由原企業為每一位職工出示一份本人審美與表現分析報告，掌握清晰每一位職工在原企業的參加工作時間，與原企業簽署勞動合同書的頻次，每一次的限期及其其他尤其承諾這些。
3、提升對外派工作人員的教育培訓，全面提高職業道德。比如生產安全防止安全事故等層面的教育培訓，尤其是對一些在高危職位從事的外派優秀人才，要對她們開展生產安全專業知識和業務流程安全操作規程層面的學習培訓，使她們具有確保生產安全的專業技能，及其維護保養本身合法權利等層面的培訓教育，協助她們掌握和明白工作上應遭受的勞動防護和法律法規利益。
4、根據商業保險創建風險性保障體系。實際包含：立即全額為外派工作人員申請辦理社保，包含基礎養老服務、工傷事故、診療、下崗和生孕等關鍵保險險種；倡導外派優秀人才自身選購意外事故、疾病治療確保等商業險，提升抵擋風險性的工作能力；
昱齊盛小編建議常州勞務派遣組織可以注資為外派優秀人才選購意外事故、疾病治療確保、法律責任賠償等團體保險；外派優秀人才總數達到一定經營規模時，可以采用由常州勞務派遣組織、勞動力企業和外派優秀人才三層面相互創建外派優秀人才抗御風險性資產，專業用以處理外派優秀人才在碰到重疾或意外事故及其其他非自己意向的安全事故時的援助。
