1、環(huán)境因素欠缺技術專業(yè)的標準和紀律。到迄今為止，在我國未有全國的人事派遣產(chǎn)業(yè)協(xié)會。在無錫人才交流協(xié)會或無錫的人力資源服務產(chǎn)業(yè)協(xié)會中，都沒有無錫勞務派遣聯(lián)合會也就是說技術專業(yè)聯(lián)合會。無錫勞務派遣的行規(guī)行約層面還是空缺，理論基礎研究也較為淺薄。導致一些人事派遣組織靠降低服務項目內(nèi)容、減少服務標準來節(jié)約成本，以這類價格的優(yōu)勢占領市場。價錢上的惡性價格競爭造成 服務周到的組織存活不下來，存有著極大的風險。
2、管理能力的缺乏。在無錫勞務派遣中，要規(guī)避風險，也就務必確保管理方法及時。而實際上，由于無錫勞務派遣組織與外派優(yōu)秀人才并不是從事同一項工作，也沒有一個企業(yè)；有的外派優(yōu)秀人才遍布在數(shù)個企業(yè)，遍及全國各地，她們擺脫了管理人員，管理人員想管也難以管及時。
3、用人公司沒有為外派優(yōu)秀人才出示優(yōu)良的自然環(huán)境和標準。有的為了更好地控制成本，通常不可以按照規(guī)定出示勞動者安全性層面的訓煉，都不出示勞動者安全性維護設備和用具，不出示符合要求的衛(wèi)生狀況。除此之外，一些企業(yè)不守信用，故意拖欠服務費和外派組織已墊支的社會發(fā)展保費。那樣導致工作人員的不穩(wěn)定、變化大，進而無法管理方法。
4、外派工作人員本身經(jīng)驗不足，消費者維權觀念較欠缺。有的人不明白勞動防護和生產(chǎn)安全的規(guī)定，不明白維護保養(yǎng)自身的合法權利。來到所在單位之后，針對勞動力企業(yè)不可以出示符合規(guī)定的工作標準和自然環(huán)境，她們也不會去爭取，工作中也不留意去保護自己的身心健康。
5、財務會計較為錯亂，尤其是外派優(yōu)秀人才勞務報酬計發(fā)和社會保險金的代辦代交社保，涉及到的覆蓋面廣、人比較多，轉(zhuǎn)變性大，規(guī)范不一致，階段多，這種客觀條件使財務會計免不了出現(xiàn)錯漏。
6、用人公司和外派才人相互將風險轉(zhuǎn)嫁給無錫勞務派遣企業(yè)。昱齊盛小編近期發(fā)覺某些應用外派優(yōu)秀人才的勞動力企業(yè)為了更好地推脫或推卸責任，在一些外派優(yōu)秀人才產(chǎn)生安全事故之后，與外派優(yōu)秀人才串通一氣，出示假證，將實際上的本人義務也就是說應用外派優(yōu)秀人才企業(yè)的義務推脫給無錫勞務派遣組織。
