第一、蘇州昱齊盛人力資源小編覺得，常州勞務派遣企業與勞務中介機構的壓根差別取決于，常州勞務派遣企業和員工中間產生勞務關系，而勞務中介機構主要是向用人公司和員工提供勞務數據服務，并扣除一定的勞務中介花費。
第二、對常州勞務派遣和勞務中介機構開展評定時，假如員工與企業簽署有勞動合同書，根據勞動合同書內容一般就可以明確彼此關聯的特性。可是假如員工未與任何一方簽署有書面形式合同書，一般狀況下，理應評定員工與勞動力企業產生客觀事實勞務關系。
第三、常州勞務派遣和勞務中介的贏利方法不一樣。常州勞務派遣是向應用勞務派遣工的公司一方扣除服務費做為贏利方法；勞務中介組織主要是根據向公司和員工提供勞務數據服務，并向彼此或單方面都扣除一定的勞務中介花費。
第四、常州勞務派遣和勞務中介的法律事實和可用的法律法規不一樣。勞務中介涉及到的只是是公司和員工中間的法律事實；常州勞務派遣涉及到的是常州勞務派遣企業、具體勞動力企業和員工三方中間的法律事實。
蘇州昱齊盛人力資源小編要告知大伙兒，常州勞務派遣組織務必與常州勞務派遣工作人員簽署勞動合同書創建勞務關系，常州勞務派遣組織與勞務公司工作人員是公司和職工的關聯，其內在聯系的調整適《勞動合同法》。勞務中介組織主要是根據向公司和員工提供勞務數據服務并扣除一定的勞務中介花費，員工與勞務中介組織無需簽署勞動合同書，因此 也不會有勞務關系，其相互之間關聯不會受到《勞動合同法》及有關法律法規調研，其可用的是《合同法》。
