蘇州昱齊盛人力資源小編最先要讓大伙兒掌握無錫勞務派遣工盡管在勞動力企業工作中，但事實上和原先的企業造成勞務關系，勞動力企業僅是雇傭關系。勞務關系與雇傭關系是有差別的：勞務關系2個行為主體中間不但存有資產關聯還存有人身關系，即行政部門單位隸屬。
換句話說，無錫勞務派遣工除出示勞動者以外，也要接納用人公司的管理方法，聽從其分配，遵循其管理制度等。而雇傭關系2個行為主體中間只存有資產關聯，也就是說是經濟關系。即無錫勞務派遣工出示勞務服務，用人公司付款工資薪金。相互間不會有行政部門單位隸屬。
次之無錫勞務派遣工工作中負傷，理應歸屬于工傷事故。因此應享有工傷事故診療工資待遇。依據《工傷保險條例》的要求，用人公司也就是原先的企業理應自安全事故損害產生之日或是被確診生效日30日內，向統籌地區勞動保障監察行政機關(勞動部門)明確提出工傷申請申請辦理。假若用人公司不肯明確提出工傷申請申請辦理，無錫勞務派遣工還可以在安全事故損害產生之日或是被確診生效日一年內，立即向用人公司所在城市統籌地區勞動保障監察行政機關明確提出工傷申請申請辦理。在勞動保障監察行政機關做出工傷申請的決策后，無錫勞務派遣工的醫療費用由工傷險股票基金付款。
假若用人公司沒有為無錫勞務派遣工交納工傷險費的話，蘇州昱齊盛人力資源小編提議大伙兒也不必擔心，在勞動保障監察行政機關做出工傷申請的決策后，依據《勞動合同法》第九十二條的要求，給被外派員工導致危害的，無錫勞務派遣企業與勞動力企業擔負連帶承擔責任，無錫勞務派遣工的醫療費用應由外派企業和用人公司承擔。
