現如今，越來越多的企業選擇將人事外包出去，今天小編就來詳細講述一下人事外包的流程以及選擇一個合適的人力資源公司的重要性。...

生產線外包 因為外包已經成為一個獨立于企業之外的過程，而且許多基礎數據都已經不在企業內部，這樣導致了一個嚴峻的現實問題：如何將生產外包作為一個獨立過程而仍將成為企業整體流程管理的一部分，這將是管理生產外包的核心。 由于市場的變化加快等諸多方面的原因，越來越多的制造企業采取按照訂單生產的模式，相比按照庫存的生產方式更加復雜和難以預測，加上生產外包，使得企業必須與承包商共同面對客戶的需求并設法滿足客戶的需求。客戶(并非指最終用戶)往往關注這樣幾個方面：產品價格、數量、質量、交貨期和服務，如何通過有效的生產外包管理來滿足客戶的期望是探討的重點，因為外包不是目的，而是為了更好滿足于客戶采取的有效手段和資源利用。 企業根據自身在生產過程的實際情況，把非核心的、輔助性的、季節性強...

擁有專業化的生產線外包管理團隊,強大的專業售后服務團隊，能提供專業高效的服務...

有助于客戶公司降低勞動力和人事管理成本，企業根據自身在生產過程中的實際情況，把輔助性、季節性強的、不定期生產的生產環節或是生產線外包出來，對于非核心崗位的外包，也有助于其...

每個公司都有專門的人事部門負責員工招聘解雇、社會保障金、社會保障報銷、員工工資計算和其他任務。既然公司的人事部門可以執行這些任務，為什么公司應該將公司的人事外包給第三方來...

在知識經濟興起的當下，用人不管人，管人不用人已是大勢所趨。相對于傳統雇傭方式，靈活雇傭具有極強的生命力。共享經濟、外包、獨立承包等越來越多的新詞匯沖擊著人們對用工模式的認...