隨著企業(yè)人力需求越來(lái)越多，用工成本急劇上漲，很多企業(yè)考慮把自己公司崗位，項(xiàng)目，產(chǎn)線外包出去。外包出去會(huì)需要找到勞務(wù)公司，如何避免勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，就成為企業(yè)最為關(guān)心的話題。
在蘇州高新區(qū)人才大廈展開(kāi)了一場(chǎng)關(guān)于《企業(yè)用工模式的選擇與風(fēng)險(xiǎn)控制》的演講，接下來(lái)，國(guó)內(nèi)知名勞動(dòng)法專(zhuān)家還將為江蘇區(qū)域所有HR高管進(jìn)行公益講座。
部分企業(yè)會(huì)面臨這樣一個(gè)情況，員工干了一陣子后突然離職，同時(shí)帶走了其負(fù)責(zé)范圍內(nèi)的客戶(hù)資源，以及企業(yè)管理機(jī)密信息，這導(dǎo)致企業(yè)管理和運(yùn)營(yíng)變得非常被動(dòng)。目前，靈活用工是企業(yè)生存和發(fā)展的剛需，而在新的法律環(huán)境下，企業(yè)的用工方式受到更加嚴(yán)格限制，傳統(tǒng)派遣服務(wù)模式早已面臨轉(zhuǎn)型、人力成本上漲、合格人才短缺 等挑戰(zhàn)也嚴(yán)重制約企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效。
就企業(yè)遇到的諸多問(wèn)題與困惑，中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)董保華教授針對(duì)當(dāng)前存在的幾種用工關(guān)系：標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系和非勞動(dòng)關(guān)系，給大家 做了深入的解析，并給大家支招。在企業(yè)勞務(wù)派遣用工現(xiàn)行的四類(lèi)常規(guī)應(yīng)對(duì)方法：轉(zhuǎn)為自用、轉(zhuǎn)為外包、繼續(xù)派遣、辭退，其中，最常規(guī)的應(yīng)對(duì)方案即為：轉(zhuǎn)為外包。
勞動(dòng)法專(zhuān)家的授課內(nèi)容，是理論與實(shí)踐相結(jié)合，支的幾招十分符合目前市場(chǎng)趨勢(shì)。目前不少成功的企業(yè)都在積極發(fā)展BPO業(yè)務(wù)流程外包，先后與眾多知名企業(yè)合作崗位外包，職位外包，物流倉(cāng)儲(chǔ)外包，產(chǎn)線外包等業(yè)務(wù)，這些嘗試均受到了客戶(hù)的好評(píng)。
經(jīng)過(guò)眾多企業(yè)的聯(lián)合認(rèn)同以及多項(xiàng)研究表明，項(xiàng)目、產(chǎn)線、崗位等外包，會(huì)極大的提高公司收益，也有效的降低了公司的運(yùn)營(yíng)成本。
