1.裁人生產調度。裁人派遣就是指公司將自身招騁或是聘請的職工的用人公司真實身份遷移給派遣企業。公司理應付款勞務派遣企業的職工勞務派遣花費，勞務派遣企業理應付款將會產生的一切花費，包含薪水、股票基金、褔利、各種各樣社會保障部股票基金等，并擔負用人公司理應擔負的一切企業社會責任和法律依據。其目地是降低固定不動職工的總數，提高公司在遭遇風險性時的隨機應變的能力和人力資源管理的協調能力。
2.派遣企業理應擔負職位招聘、選撥、學習培訓、績效考評、薪資福利、健康安全等一整套職工派遣服務項目。
3.短期內勞務派遣用人公司與勞務派遣組織共同商定聘請和執行派遣優秀人才的限期。
4.讓雇主在晚上運用特殊的時間來獲得急缺的優秀人才
5.勞務派遣公司必須自主招騁、選撥、學習培訓工作人員，派遣企業與職工簽署勞動合同書，派遣企業承擔職工的薪資、褔利、績效考評和關于勞動仲裁的解決。
6.它是一種新的生產調度方法。用人公司在實習期內將新員工加入勞務派遣企業，并以勞務派遣的方式使用。這類方式 的目地是保證用人公司更為精確的挑選優秀人才，進而清除挑選和檢測造成不正確的風險性，合理減少工作人員成本費。
7.在周末和周六、星期日的禮拜天工作人員。
8.工程項目派遣公司機關事業單位為生產制造、科研課題聘用相關技術專業專業技術人員。
9.團體派遣的國企機關事業單位，根據勞務派遣組織，將閑置不用工作人員一部分或是所有轉贈給第三方。
10.按鐘頭調遣專職人員。
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