在目前，各種規模的企業都會面臨著一項挑戰，那就是如何找到并留住人才。隨著人事外包項目的出現，為更多的企業帶來了便捷和可擴展性，那么人事外包公司好不好? 人事外包又稱人力資源外包。是指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率增長。 對于人事外包這個概念，很多企業還很陌生，甚至有些偏見。 常見的理解誤區有兩個： 一種是我的員工外包了，我就喪失了管理權，同時可能還會失去員工的忠誠度和歸屬感。另一種是外包可以減輕企業管理負擔，那我就把不愿意管理的、低端崗位的勞動力外包出去，甚至把不合規的員工丟給外包公司去處理。實際上，人事外包意義在于讓專業公司做專業的事情，更好的為發包單位服務和人才服務。 為什么要人事外包...

大家謹慎選擇承包企業。在選擇承包企業的時候，要注意承包企業的信譽度和從業資質...

王鑰淇總經理帶隊赴山東參觀考察項目！ 7月中旬蘇州昱騰人力創始人王鑰淇一行人共赴煙臺富士康項目考察，圍繞人力輸送和校企合作項目進行深入洽談交流。 王鑰淇總經理一行人深入實地考...

一個靠譜的 海門勞務派遣 公司可以起到的作用有很多，昱齊盛小編認為重點的有以下幾個： 一、可以更好的與雇主溝通或者協商 一個靠譜的海門勞務派遣公司是務工者與用人單位溝通的橋梁，在面試之前就可以獲得雇主的一些信息以及雇主提出的一些要求，可以獲得更加精準的定位。 倘若務工者與用人單位發生分歧與小矛盾等，海門勞務派遣公司可以充分發揮協調作用，有效及時的與兩方進行協商，權衡務工人員與雇主之間的利益，避免勞務糾紛的產生，為打工的朋友們保駕護航。 二、提供更多選擇就業機會并建立長期工作的途經 海門勞務派遣公司有著廣泛的信息渠道和眾多的就業機會，可以為務工人員提供更快、更多、更好的就業選擇，能夠選擇到能發揮自身素質的工作崗位，海門勞務派遣公司廣泛的職業信息渠道為務工者提供更多的就業選...

現在的用工市場出現了越來越多的 如皋勞務派遣公司 ，不僅像私營企業、合資企業、外資企業等使用勞務派遣，包括很多國營企業也使用勞務派遣，這也表明了勞動派遣這種用工形式得到了更多的用工單位的喜受和接受。那么，為什么越來越多的用工單位會選擇進行勞動派遣呢?如皋勞務派遣對用工單位和就業人員又都有什么影響呢？昱齊盛小編帶大家來一起探究一下： 用人單位使用如皋勞務派遣有什么好處？ 1.用人單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的人員聘用、員工工資、獎金的統計、發放，各類社會保障建立及勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務性工作由派遣公司負責完成。同時，用人單位省去了這部分管理成本的開支。另外，用人單位可大幅降低常規性人力資源管理費用支出，如：勞務招募...

與 如東勞務派遣 公司合作可以幫助企業快速招聘的適合的員工。勞務行業的崛起，導致從事勞務公司越來越多，隨著市場的不斷完善發展，如東的勞務派遣公司就多不勝數，昱齊盛小編建議企業在選擇勞務公司的時候應該擦亮雙眼： 1、資質合法，當企業選擇一間有實力派遣公司時，首先要確定這間如東勞務派遣公司是不合法的，有沒有營業執照的，如果沒有，就算你與它合作那也是違法的。要了解這間公司是否具備能夠開展勞動派遣業務的法定資格，市場上有一些公司雖然它是可以代理招聘員工，但是它沒有經營派遣勞務這項業務。這個企業就要小心了。 2、風險轉移程度，企業采用勞務派遣用工本身就是想轉移企業的用工風險的，如果一間勞務單位不能承受風險的，那就不要選擇。昱齊盛小編建議，企業在選擇人才派遣公司首選一些規模大的勞...