海安勞務派遣受到廣泛歡迎有哪些原因

發布時間:2021-08-06 08:38:06 作者:admin

為什么海安勞務派遣這種用非典型的用工方式一當出現，就如星星之火燎原而經久不衰呢？事實上，昱齊盛小編認為這一用工方式發展壯大有其合理性與必然性，對勞務派遣關系三方都是有一定的好處的。

1、海安勞務派遣是市場經濟條件下市場自主選擇的結果。

作為處于市場機制下參與競爭的企業總是追求成本小化和利潤大化，這是資本的本性決定的，而海安勞務派遣可以有效地降低成本，降低用人過程中存在潛在風險，可以更好地實現利潤大化。

對海安而言，一方面隨著市場經濟體系的日趨成熟，市場經濟的市場主體地位被確立，用工制度逐漸放開走向市場化，勞動力市場也日趨繁榮，企業自然可以根據自己的需要自主選擇用工方式。

另一方面，海安原有體制下積累了大量低效率和無效率的勞動力，隨著國企業改革的深入推進，大量城市富余勞動力被剝離出來走向市場，與此同時，大量農村剩余勞動力大量不斷涌向城市，勞動力市場呈現飽和之勢。在這樣的態勢之下，資方具有更大的選擇權，選擇海安勞務派遣這種低成本、低風險的用工方式自然成為一種必然。

2、海安勞務派遣有利于促進就業和維護就業者權益。

在勞務派遣這種方式初出現時，主要是征對婦女和年齡較大人員。隨著這種用工方式的發展，雖然加入勞務派遣隊伍的人員成份有了改變和突破，但總體而言，還是以“弱勢”群體為主。

這些弱勢群體的存在與用人單位的顧慮恰恰是一對矛盾，這一對矛盾的存在恰恰讓海安勞務派遣單位的存在成為必要。勞務派遣單位作為橋梁，一方面可以免除企業使用這類人可能產生的憂慮；

另一面勞務公司可以有效的組織和整合這類弱勢群體，以企業的形式與面對用工企業，尋找更多的用人渠道，以更好地幫助弱勢群體實現就業和更好地維護他們的權益，海安勞務派遣企業本身也可以通過牽線搭橋獲得報酬，昱齊盛小編認為這對三方在一定程度上都是有益的。

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