昱騰人力資源小編發現經過近四十年的發展，我國的太倉勞務派遣市場在不斷地演變，目前已形成了多種形式，如完全太倉勞務派遣、轉崗太倉勞務派遣、減員派遣、試用派遣、項目派遣、集體派遣等。
勞動力派遣形式多種多樣，與市場上雇主對勞動力的需求不同有關，在一定程度上可以保證不同雇主在不同時期、不同目的的用工需求，是市場化的產物，另外，按時間分，也可以分為長期派遣、短期派遣和階段性派遣。
我國太倉勞務派遣行業的發展機遇和挑戰存我國太倉勞務派遣雖始于計劃經濟時期，但它興盛于市場經濟時期，是市場經濟蓬勃發展的產物，曾為我國經濟發展做出過巨大貢獻。的確，太倉勞務派遣能夠不斷壯大發展，也能為用人單位帶來許多便利和利益。
有利于降低企業用人成本，可以節約用人單位招聘人員的各種費用，如場地租金、廣告費、中介成功服務費等。
二是降低企業用工風險，如勞動爭議、因職工工傷、懷孕、生病等造成的經濟損失等。
三、用工靈活，用人單位一方面可以避免找不到所需人才而面臨損失，一方面可以根據經營需要，增減用工。
4.太倉勞務派遣用工三方權利義務比較明確，太倉勞務派遣用工避免糾紛太倉勞務派遣用工不斷出現的弊端，昱騰人力資源小編認為在一定程度上限制了太倉勞務派遣用工的發展，如同工不同酬，勞動者容易受到盤剝，派遣用工安全健康得不到保障，派遣用工沒有職業發展，派遣用工缺乏組織歸屬感，派遣用工單位的某些福利待遇無法享受，派遣用工單位大量使用派遣實習生獲取廉價勞動力，逃避社會保險，派遣用工機構無法做到公平公正。
