據蘇州昱齊盛人力資源小編的了解，常州勞務派遣公司運營服務項目遵照四大基本準則：
1、員工租用
常州勞務派遣的實質是員工租用，“外派”一詞并不適用以表述常州勞務派遣生產經營的法律關系和業務流程特點。“租用”一詞卻能歸納常州勞務派遣全部業務流程特點，并有效講解常州勞務派遣繁雜的三方法律關系。
租用與聘請一樣更適用表述人力資本與所在單位中間的法律關系。
以生產流水線承攬為特點的勞務派遣協作，由于不會有租用關聯而并不是常州勞務派遣，都不適合簽署常州勞務派遣合同書。
2、同酬
現行標準法律制度要求常州勞務派遣勞動力企業，理應推行同酬規章制度，但人社部有關司局負責人卻表明，盡管常州勞務派遣員工具有與勞動力企業的員工同酬的支配權，但同酬不包括福利和社保。
同酬能夠簡易地了解為，同樣職位、同樣級別的職工，應當實行同樣薪資待遇規范。但那樣就非常容易被異化為，勞動力企業解決同酬的一種防范措施。
3、回絕墊款
現行標準法律制度確立了常州勞務派遣三方法律關系中，勞動力企業理應具體擔負外派職工工資和社保費用。這就是常州勞務派遣公司不墊款原則的法律基礎，換句話說外派公司不為勞動力企業墊款外派職工工資和社保費用。
一旦外派公司不可以堅持實事求是，為勞動力企業墊款所述花費，也就代表著無形之中巨大地提升本身的財務風險。
4、獲益歸責
《侵權責任法》要求：“勞務派遣工因實行工作目標導致別人危害的，由接納勞動派遣的勞動力企業擔負賠償責任；勞動派遣企業有過失的，擔負相對的補充責任。”
“誰勞動力，誰獲益”是一種一般基本常識，“誰獲益，誰負責任”則是權益責任對等的基本準則。
勞務派遣工一旦出現安全事故，工傷險工資待遇賠付不夠一部分則應由真實勞動力獲益方即勞動力企業承擔擔負。
以上便是蘇州昱齊盛人力資源小編對常州勞務派遣原則的個人總結。
