國家明確規定，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。蘇州昱齊盛小編為大家界定下常州勞務派遣的三性。
1、常州勞務派遣的臨時性
臨時性是工作崗位存續時間不超過6個月的崗位。
（1）臨時性工作崗位是用工單位生產經營活動中的非常設性崗位、季節性崗位或應急性崗位；
（2）“不超過6個月”是指崗位的存續時間“不超過6個月”，而非崗位的用工時間“不超過6個月”；
（3）崗位存續時間“不超過6個月”，是指崗位連續存續的時間“不超過6個月”，而非累計存續 “不超過6個月”。
2、常州勞務派遣的輔助性
輔助性工作崗位，是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位。
（1）主營業務、非主營業務崗位是相對的概念，應根據用工單位的行業特點而定；
（2）在實體認定上，非主營崗位的認定應結合用工單位的行業特點，符合常識性判斷。否則，在司法實踐中，用工單位某些已經認定為非主營業務崗位也存在被否定的法律后果；
（3）在程序上，非主營業務崗位的認定程序如規章制度制定及修改的程序，一般應經過民主協商程序和公示程序才是合法有效的。
3.常州勞務派遣的替代性
替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假原因無法工作在一定期間內，可由其他勞動者替代工作的崗位。
（1）替代性工作崗位屬于用工單位的常設性崗位，而非臨時性的；
（2）該常設性崗位在使用常州勞務派遣員工之前，已經有員工在該崗位正常工作；
（3）該常設性崗位的合同制員工因出現了脫產學習、休假等導致無法工作的客觀原因，而需要使用常州勞務派遣員工代替其進行一定期間的工作；
（4）待常設性崗位員工正常工作，常州勞務派遣期限屆滿，或被派遣員工退回派遣單位時，替代結束。
關于常州勞務派遣的三性界定有疑問的話，可以咨詢蘇州昱齊盛小編。
