現(xiàn)在在南通經(jīng)營勞務(wù)派遣公司的有多種，許多全是不靠譜的勞務(wù)派遣公司，也就是一般大家說的中介。這種全是靠賺黑心錢掙取人頭費的，這種昆山昱齊盛公司小編就姑且不談。今日主要說的是靠譜的
南通勞務(wù)派遣公司，其依據(jù)特性會出現(xiàn)不同的贏利模式。
第一種是在南通一些大中型國企央企，因為遭受職工薪酬和勞動力勞動定員的限定，沒有辦法招正式工，勞動力需要量大，果斷自身創(chuàng)立三產(chǎn)公司，搞一個南通勞務(wù)派遣公司，為自己招勞務(wù)工，管理方法勞務(wù)工。
這類勞務(wù)派遣公司事實上是為公司定向培養(yǎng)服務(wù)的，主要靠服務(wù)費贏利。并且這類企業(yè)通常也也不在意贏利，原本只是以便逃避法律事實而服務(wù)于公司的。很多大中型中央企業(yè)都采用這類方式，實際上對勞務(wù)工是有益處的，管理方法靠譜，一般不亂扣勞務(wù)報酬。
第二種是純社會化的南通勞務(wù)派遣公司。目前市面上有很多人力資源管理服務(wù)中心，在其中就會有勞務(wù)公司、項目外包企業(yè)。這類人力資源管理企業(yè)有的經(jīng)營規(guī)模非常大，為很多企業(yè)服務(wù)，例如，有專業(yè)為外資企業(yè)服務(wù)的，有專業(yè)為中小型企業(yè)服務(wù)的，也是有專業(yè)為互聯(lián)網(wǎng)公司服務(wù)的。
事實上是大中型的勞務(wù)公司如同大中型人力資源中介公司一樣，當(dāng)做人力資本與公司中間的公路橋梁功效。替公司招聘員工并管理員工，主要贏利模式是掙取服務(wù)費。由于企業(yè)比較大，也搞多元化運營，例如檔案保管、優(yōu)秀人才咨詢、招聘服務(wù)、獵頭服務(wù)這些。
第三種是中小型南通勞務(wù)派遣公司。這里邊的水就很深了，也是眾多勞務(wù)公司工作人員深惡痛絕的地方。有的中小型勞務(wù)公司只是公司親朋好友辦的，主要賺公司和勞務(wù)工的錢。這類小公司并沒有專業(yè)能力管理勞務(wù)工，也沒能力培訓(xùn)，更沒有專業(yè)能力維權(quán)，只是想從勞務(wù)工的薪水里剝一層皮罷了。
南通勞務(wù)派遣公司贏利的方式一般就分成上述三種，昆山昱齊盛公司小編提議挑選時盡可能找大中型靠譜的勞務(wù)公司。
