現階段從業勞務外包公司的公司中，作法不一，參差不齊。實際操作規范的勞務派遣企業,勞務派遣職工應簽署書面形式勞動合同書,在合同書中,薪水、社保和別的要求是清楚的,另外與工作單位簽署勞務派遣協議書,在勞務派遣協議書中確立承諾2個企業的權利和義務。被派遣員工無端提早停止工作中的，還可以由派遣企業與工作單位商議經濟補償金。
也是有一些勞務派遣企業因為本身整體實力和對緣故的掌握，非常少擔負用人公司的義務，如不報名參加招騁，在接納用人公司進行招聘人才后，才簽署勞動合同書。一般 派遣職工非常少關注，除開每一年今年初簽署勞動合同書，基本上沒有觸碰，更沒有執行相對的確保責任。
勞動力企業工作中完畢后，勞動合同書全自動停止，不擔負一切義務。對這種不標準的勞務派遣企業，昱齊盛勞務企業職工和工作單位不滿意。一些勞務派遣工作人員覺得，這與勞務派遣企業中間欠缺基礎的溝通交流不相干。一些工作單位覺得勞務派遣企業只了解扣除服務費，而另一些則被忽略。反過來，工作單位以便平穩職工，擔負著勞務派遣企業的很多職責，它是十分不合理的。
應當說,昱齊盛勞務企業方式大量的是資產的挑選比職工的挑選,由于公司的目地是以便降低人力資本成本費,因而,被派遣員工的利益是很容易遭受侵害,它是非常關鍵的管控法律。
