據《勞動報》報道，近5年間，得益于眾多共享技能型平臺的產生，靈活就業者的種類不斷豐富，市場上靈活用工覆蓋領域逐漸擴大。

上海靈活用工占比最高
勞動報記者從上海外服集團的《靈活用工業務現狀與趨勢報告》獲悉，從行業上看，靈活用工主要集中在制造業(12.9%)、互聯網行業(11.2%)和批發零售行業(9.5%);從崗位上看，靈活用工使用率最高的崗位依次為前臺(49.6%)、IT人員(46.12%)和辦公室行政人員(45.69%)。從地域上看，上海、北京和廣州的靈活用工比例最高，全國一半以上的靈活用工出現在這三座城市(57.5%)，其中，又以上海最高(35.9%)。
市場上的靈活用工崗位主要分為兩大類：一類是“通用型崗位”，即各行業、各領域都會設置的具有支持性、管理性和職能性的崗位;另一類是“專業型崗位”，即需要特定行業背景或職業技能的崗位。
報告顯示，近七成(68.5%)企業選擇在通用型崗位上采用靈活用工;而以往企業更青睞直接雇傭的專業型崗位，如今的靈活用工比例也已近半數(44.8%)。由此可見，企業對靈活用工的接受程度正在不斷提升，靈活用工的崗位范圍也在日益擴大。
從學歷上看，在專業型崗位中，高學歷人才集聚，碩士以上學歷員工占比達到19.25%;在通用型崗位中，本科以上學歷員工也已超過半數，達到51%。從年齡上看，無論是通用型崗位還是專業型崗位，都更青睞年輕員工，兩類崗位40歲以下員工比例均超過了80%。
存在崗位高端化趨勢
全球專業招聘公司米高蒲志(中國)董事總經理彼得·史密斯指出，“以前人們對靈活用工存在誤解，認為靈活用工形式只存在于初級的事務型職位中，而絕大多數圍繞著薪酬、職業發展和平臺的擔憂皆來源于此。”
可最新調查卻發現，企業招聘的靈活用工人才大多為中高層管理人員，有時甚至是領導層人員。調研還發現，隨著云計算、人工智能、大數據、區塊鏈等技術的興起，企業對一些專業技能的中高端崗位要求相對較多，需求量也比較大。在這些領域中，專注靈活用工的專業人才是比較短缺的，需要專業顧問在市場上幫助企業搜尋。
全球專業招聘集團瀚納仕大中華區執行總監蘭熙蒙(SimonLance)在接受本報記者專訪時表示，眼下，中國的靈活用工就業人群主要集中在以下三類領域：
一方面是以生活服務型崗位及勞動密集型崗位為主的藍領群體;另一方面是科技發展所需要的中高端技術類崗位，包括IT人員、人工智能開發人員、系統工程師等等;此外還有專業性較強的輔助型職能崗位，例如HR、律師、財務等領域的資深就業者也是靈活用工的積極嘗試群體。
利于女性、退休人士等就業
細分來看，蘭熙蒙認為對女性來講，靈活用工能有效地減少職場性別歧視，推動性別平等。女性生育是職場的一道坎，很多企業在招聘初期就對已婚未育女性存在歧視，生怕一旦生育，數個月的產假會影響工作。而現在的趨勢是，不少企業會通過招聘靈活就業者來填補女性員工產假期間的用工需求，這樣，女性員工在生育期間也就減少了顧慮。
他還提到，不少擁有三、四十年工作經驗、已經退休卻身強力壯的專業人士亦是靈活用工的主力人群。“他們累積了多年的專業經驗，不讓他們發揮是很浪費的，”他補充，“但是他們又不想做全職的工作，因為太辛苦。在這種情況下，做靈活用工項目可以貢獻他們的所長，讓他們實現自我價值，不與社會脫節。”