海安勞務派遣的發展受到勞動彈性化的推動，包括數量彈性化、功能彈性化、距離策略和區域策略等措施。
勞動彈性化是指根據市場需求和企業經營需要，靈活調整勞動力的數量和結構，以適應不同的工作場景和需求變化。在海安勞務派遣領域，勞動彈性化措施主要包括以下幾個方面：
數量彈性化：海安勞務派遣可以根據用工單位的需求，靈活調整派遣勞務人員的數量。當用工單位需要增加勞動力時，可以通過海安勞務派遣機構快速調配合適的人員;而在用工需求減少時，可以靈活減少派遣人員的數量，避免用工過剩。
功能彈性化：海安勞務派遣可以根據用工單位的需求，靈活調整派遣勞務人員的工作崗位和職責。這意味著派遣人員可以根據用工單位的要求，在不同的崗位上進行靈活調配，適應不同的工作內容和需求。
距離策略：海安勞務派遣可以通過跨地區的派遣，實現用工單位與勞務人員之間的距離策略。例如，用工單位可以通過勞務派遣機構從其他地區招聘合適的勞務人員，以滿足本地區的用工需求。這種跨地區的派遣可以有效解決用工單位在特定地區勞動力短缺的問題。
區域策略：海安勞務派遣可以根據不同地區的用工需求和勞動力資源分布情況，制定相應的區域策略。例如，在勞動力資源豐富的地區，勞務派遣可以提供更多的派遣人員，滿足用工單位的需求;而在勞動力資源緊缺的地區，勞務派遣可以通過跨地區派遣，解決用工單位的用工難題。
綜上所述，勞務派遣的發展受到勞動彈性化的推動，通過數量彈性化、功能彈性化、距離策略和區域策略等措施，實現了用工單位與勞務人員之間的靈活匹配，提高了勞動力的利用效率和企業的經營靈活性。
