勞務派遣公司在辭退員工方面的規定會因國家和地區的勞動法律法規而異。一般來說，南通勞務派遣公司在辭退員工時需要遵守當地的勞動法律規定，并且通常不存在特定的滿幾年不能辭退的規定。
勞動法律通常會規定員工辭退的合法性和程序，包括但不限于以下情況：
經濟裁員：如果南通勞務派遣公司由于經濟原因需要減少員工數量，可能會根據相關法律規定實施經濟裁員。在這種情況下，公司可能會依據一系列標準，例如員工的績效、工作能力、員工入職時間等，來確定辭退的順序和方式。
違反勞動合同：如果員工違反了勞動合同中的條款或公司規定，南通勞務派遣公司可能有權解除合同并辭退員工。違反合同的情況可以包括嚴重的違紀行為、工作績效不達標、嚴重的職業道德問題等。
合同到期：南通勞務派遣公司與員工之間的勞動合同通常會有一定的期限，一旦合同到期，雙方可以選擇是否繼續合作。在合同到期時，勞務派遣公司有權決定是否續簽合同或選擇不繼續雇傭該員工。
具體的勞動法律規定會因國家和地區而異。因此，如果您想了解關于特定地區或國家的規定，請參考當地的勞動法律法規或咨詢專業的勞動法律顧問。
