隨著市場競爭的加劇，制造企業(yè)為了在激烈的市場競爭中占得先機，有的企業(yè)會選擇與人力資源服務公司展開合作，代理勞務派遣工作，確保自身人力成本優(yōu)勢。但雙方在合作中可能會面臨一些風險和挑戰(zhàn)，其中最為重要的核心問題是勞務派遣工工資和工廠勞務派遣問題。
一、勞務派遣工工資問題
在制造企業(yè)與人力資源服務公司合作過程中，勞務派遣工工資問題是雙方忽視不得的核心問題。勞務派遣工工資的核算統(tǒng)一規(guī)范會直接影響到制造企業(yè)的成本和競爭力，人力資源服務公司負責代付的工資數(shù)額也將成為一個緊張的博弈平衡點。
1. 勞務派遣工工資標準：制造企業(yè)和人力資源服務公司需要明確勞務派遣工工資的最低標準，合理支付工資。
2. 工資支付與分配：制造企業(yè)與人力資源服務公司要明確各自的權責和利益分配，對勞務派遣工進行合理的薪酬待遇支付，嚴密查控非法拖欠工資、無故扣除工資等現(xiàn)象。
二、工廠勞務派遣問題
合作中的工廠勞務派遣問題同樣存在一定的風險和挑戰(zhàn)，制造企業(yè)容易因為轉(zhuǎn)嫁部分責任到人力資源服務公司而產(chǎn)生一定的安全隱患和責任風險。
1. 勞務派遣工的培訓與教育：制造企業(yè)要求人力資源服務公司提供具備一定技能和素質(zhì)的勞務派遣工，規(guī)范勞務派遣工的培訓和教育，提高整體素質(zhì)和效率。
2. 保障勞務派遣工權益：制造企業(yè)與人力資源服務公司要嚴格遵守勞動法律法規(guī)和相關政策，保障勞務派遣工的合法權益，合理安排工作及處理事務
3. 責任分擔與風險防范：企業(yè)與人力資源服務公司要積極有效分擔雙方責任，共同建立風險防范機制，確保合作中實現(xiàn)雙贏。
綜上所述，制造企業(yè)與人力資源服務公司在合作過程中需要合理解決和應對勞務派遣工工資和工廠勞務派遣問題，加強對責任和風險的防范和應對，促進企業(yè)效率的提升和成本的降低。
在用戶案例分享方面，某電子制造企業(yè)與人力資源服務公司A達成合作協(xié)議，人力資源公司A負責代理勞務派遣工作。雙方針對勞務派遣工工資問題和工廠勞務派遣問題進行了深入溝通和討論，明確了各自的權責，堅決確保勞務派遣工合法權益，提升勞務派遣工的工作效率。在合作過程中，雙方共同探討風險防范和責任分擔，合作取得了滿意的成果。
