當如東勞務公司與其他企業合作時，需要注意以下法律法規：
勞動法律法規：如東勞務公司必須遵守所在國家或地區的勞動法律法規，包括勞動合同法、工時管理、最低工資標準、勞動保護、勞動關系處理等。如東勞務公司應確保與被派遣員工簽訂合法有效的勞動合同，并履行相關的勞動權益保護義務。
勞務派遣法規：一些國家或地區可能有特定的勞務派遣法規，對勞務公司和被派遣員工的權益進行規范。如東勞務公司應了解并遵守這些法規，如派遣員工的最長派遣期限、派遣員工與雇主的權益關系等。
社會保險和福利法規：如東勞務公司在與其他企業合作時，應確保被派遣員工的社會保險和福利待遇符合法律法規的要求。這包括繳納養老保險、醫療保險、失業保險等相關的社會保險費用，并提供合法的福利待遇，如帶薪休假、工傷保險等。
稅務法規：如東勞務公司在與其他企業合作時，需要遵守相關的稅務法規。這包括正確申報和繳納相關的稅費，如所得稅、增值稅等。如東勞務公司應確保合作關系的稅務義務明確，并與雇主合規地履行相關稅務責任。
就業歧視和平等待遇法規：如東勞務公司需遵守就業歧視和平等待遇法規，確保不因性別、種族、宗教、年齡等因素歧視員工，提供公平的就業機會和待遇。
這些法律法規可能因地區而異，如東勞務公司應根據所在地的具體法律法規進行合規操作。此外，如東勞務公司還應與合作企業達成明確的合同和協議，明確雙方的權益和責任。如有需要，建議如東勞務公司尋求法律專業人士的咨詢和指導，以確保合作合規性。
