很多人廣泛上都認為，
勞務派遣工和臨時工幾乎是一樣的，認為很多權益方面的事情都一樣不能得到相應的保障，其實這種認知是不全面，不正確的。據報道，2014年起，依法取得《勞務派遣經營許可證》的勞務派遣單位，應當為被派遣勞動者參加職工養老保險、職工醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。并與正式員工享受同等待遇。從這邊看，就可以看出，勞務派遣工與臨時工在很大很大的程度方面是不一樣的，現如今的勞務派遣工在薪酬福利方面已經受到了法律的保護，保護勞務派遣工的規章制度也日趨成熟了。
此外，勞務派遣涉及三方面當事人：勞動者，勞務派遣公司，用人單位；而臨時工只涉及勞動者本身和用人單位。勞務派遣是指派遣機構根據要派單位（即實際用人單位）的要求，與要派單位簽訂派遣協議，將與之建立勞動合同關系的勞動者派往要派單位，受派勞動者在要派單位的指揮和管理下提供勞動，派遣機構從要派單位獲取派遣費，并向派遣勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關系。
換言之，勞務派遣工首先得是受雇于我們勞務公司的，由我們勞務派遣公司根據與用人單位協議將勞動者派遣至業務相應的用人單位，勞動者和我們派遣公司是有合同制的固定的勞動關系，而通常所說的臨時工一般只是指用人單位直接招聘的為完成一定量的短期工作的勞務人員，他的權益方面不能夠擁有很大程度上的保障的。
勞務派遣是近年我國人才市場化發展的產物，是一種新型的用人方式，可跨地區、跨行業進行操作。人力資源公司依據用人單位（企業）的需求將員工外派到用人單位（企業）工作，人力資源公司分別與用人單位（企業）和外派人員簽訂派遣協議、勞動合同，以規范三方在派遣期間的權利和義務。在派遣期間，被外派員工雖然是與人力資源公司建立勞動關系，但工作是要受到用人單位（企業） 的統一安排和管理，而人力資源公司 負責辦理被外派員工的各類用工手續以及發放薪酬等各種人事勞動工作，用人單位（企業）與被外派員工不發生勞動隸屬關系。
