目前許多企業的人事工作是很雜亂的，甚至于單憑一個人員崗位已經忙不過來，往往會付出很多的人工成本。因此企業需要進行人事事務的簡化，那么人事外包服務就運營而生。
一、員工工資薪酬。企業員工工資發放是一份很苦的差事，如果企業將企業員工的薪酬業務外包給廣東招才通勞務派遣公司負責的話，我們會為員工開戶辦理工資卡，按照企業給定的規則計算員工工資，根據企業確認的工資單按時足額支付員工工資。通過業務外包這樣企業就可以減少很多工作。
二、企業員工招聘。企業需求的高層人員，如部門經理等招聘物色工作業務外包給勞務外包公司，把這些職能有層次地包出去做，業務外包在一定程度上能減輕HR部門的運作費用，還可保證在短時間內、以更廣的渠道找到合適的人才。
三、國家法定的福利。譬如員工社保、社保報銷等事務性工作外包出去，企業是一定要為員工繳納社保的，但是員工社保辦理流程繁瑣，社保報銷工作更加麻煩，企業為什么不把這些業務外包給別人來做呢?因為這些工作通常要和政府部門打交道，相比之下，HR外包服務商有更廣闊的人脈資源。
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